商学院开展人力资源管理实训模块化学术交流

      本网讯（通讯员：金成林）为进一步促进商学院人力资源管理等相关专业应用型人才培养，更好地迎接专业评估，同时完善实验实训课程体系、丰富人力资源管理实验实训的教学方法、加强校内外人力资源管理领域学术交流，商学院邀请中国人力资源开发教学与实践研究会理事、秘书长鲍立刚来我校开展学术交流活动。

      报告中，鲍立新从高校人力资源管理应用型发展的现实责任和困境出发，阐述了高校人力资源管理实训不同阶段的教学方法，分别介绍了初级阶段、中级阶段以及高级阶段的实训教学方法，着重详细介绍了中级阶段的7种实训教学方法，分别是团队竞技训练实训方法及实训项目、角色扮演实训方法及实训项目、数据调查分析实训方法及实训项目、作品设计实训方法及实训项目、体验式训练实训方法及实训项目、技能竞赛式实训方法及实训项目、社会服务实训方法及实训项目。
      实验实训教学是应用型人才培养的重要手段。此次学术交流活动，进一步丰富了商学院相关专业的实验实训教学方法和手段，促进了校内外人力资源管理专业学术交流，获得良好效果。

(审核：方纯洁 责任编辑：孙珊珊)